育児・介護休業法の改正により、2023年4月から従業員が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられました。
2023年度 | |
男性労働者の 育児休業取得率 | 75.0% |
東京都江東区住吉1-18-15
育児・介護休業法の改正により、2023年4月から従業員が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられました。
2023年度 | |
男性労働者の 育児休業取得率 | 75.0% |
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